Latitude biedt dit op verschillende manieren aan:
- opleidingen, workshops, (team)coaching, organisatieadvies
- een leiderschaps-leergang en in-company training (op maat)
Ons onderscheid? Wij zijn laagdrempelig, nuchter en uitnodigend
Onze manier van werken bij opleidingen is op geheel eigen wijze:
- Het maximale aantal deelnemers is 14
- Er zijn altijd twee trainers per groep
- Het leren ontstaat door middel van zelfervaring (theorie en praktijk)
- Geen intervisiegroepen
Wat levert een opleiding in opstellingen jou op?
Reinventing leadership
Frederic Laloux beschrijft in zijn meesterwerk ‘Reinventing organizations’ de tegenwoordig razendsnelle ontwikkeling van organisaties. Van Infrarood (100.000 jaar geleden) naar Magenta (50.000 jaar geleden) via rood en amberkleurig naar prestatiegericht oranje (industriële tijdperk, machines) en pluralistisch groen (vanaf de 19e … Lees meer
Teamcoaching is als olie in de machine
In veel bedrijven en organisaties wordt tegenwoordig gewerkt met teams. Teams onderscheiden zich, in grote lijnen, van afdelingen doordat ze een specifiek en duidelijk omschreven ‘doel’ hebben waaraan ze werken. De áfdeling financiën zou dus een téam ‘jaarrekening 2019’ kunnen … Lees meer
De wijsheid van het systeem
Eén van de mooiste begrippen uit het systemisch werk is voor mij: ‘je mag jezelf toestaan om niet te weten’. Dat is dan ook essentieel bij het begeleiden van familieopstellingen en organisatieopstellingen. En tegelijk uniek voor deze prachtige methode. We … Lees meer
Een organisatieopstelling. En dan?
Tegenwoordig doe ik steeds meer organisatieopstellingen. Voor personen, bedrijven, intervisiegroepen etc. Vaak maken mensen het voor de eerste keer mee en zijn ze verbaasd en verrast over wat ze zien en meemaken. Ik ook trouwens, elke keer weer. En regelmatig … Lees meer